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疫苗胡搞瞎搞 2022後民進黨選情必崩？網怒：真的惹火我了

【LIVE直播】蘇貞昌赴桃園參訪長照機構｜2021.03.21訂閱影音：中時新聞網WHO官網訊息指出，AZ疫苗僅有6個月效期，但這次台灣從韓國進口的疫苗經過運送過程後，抵台時已剩下近3個月的效期；時效問題緊迫，但疫苗自月初進口至今近20天卻仍未開始施打，讓許多民眾對於衛福部的辦事效率相當不滿，就有網友在論壇發文砲轟，直呼民進黨政府在這個問題上簡直是在胡搞。網友發文指出，從這次疫苗事件就看得出來陳時中即將從神壇上跌下來，防疫金身早就已經破了，台灣不僅比其他國家還要晚拿到疫苗，拿到的還是在歐洲一度被停止施打有血栓疑慮的AZ疫苗，數量又嚴重不足，連台灣1%的人口都不到，甚至還拖了半天，都快要清明了還沒開始打！整個流程都充滿瑕疵，蔡英文政府還仗著立院優勢，不給立委監督！該網友直呼簡直太離譜。對於衛福部拖延疫苗施打時間，前衛福部長楊志良昨(20)日就曾在中天網路節目《鄭亦真辣晚報》上提到，他認為，拖了20幾天才要開始施打，這裡頭有很多貓膩，這個疫苗安不安全，除了運送跟包裝以外，所有的責任都在原廠，我們卻要等20天，檢查它安不安全根本莫名其妙，所以如果到時候打不完，他覺得衛福部要負重大的責任，為什麼要搞這麼久才確定它是安全的？「這種狀況從來沒有發生過。」該網友就砲轟，民進黨繼續這樣胡搞瞎搞下去，2022年的選舉肯定會丟掉大半6都，且2024一定大敗，等著看吧！「民進黨真的惹火我了。」(中時新聞網)

眼前難題 需要提升一個思考層次來解決

平凡不是唯一的答案，進化的人生才有更多可能。決定未來可以走多遠的，不是原始能力，而是進化能力。學歷和背景不如人？學生時期表現不夠亮眼？對現職工作興趣缺缺？感覺旁人比自己優秀？找不到人生目標？對未來感到迷茫？ 如果你也有以上想法，請記得──人生還沒走到最後，都不算輸！所以，別再自我設限了。你需要做的是動起來，不停探索、累積，成就更好的自己。【精彩書摘】邱先生最近異常「活躍」。以往幾乎不上微信的他，現在整天二十四小時幾乎全泡在群裡了，形跡令人生疑。我忍不住私訊他，方才得知：他上星期已經提交了辭職報告，原因是老闆不幫他加薪。「你們程式設計師薪水不是蠻高的嗎？還加？」「我們公司的薪水太低了！」「有多低？」「九千元！（編注：本書所指的皆為人民幣，人民幣兌新台幣約為一比四點三。）」「嘖嘖，不是說現在的程式設計師都一萬五起跳嗎？」「就是！這都不說了，關鍵是我們公司現在找新人都一萬二起跳了，我在這待了三年，還拿著剛到職時的薪水！一分沒漲！」「這……」邱先生是我大學校友，機械工程系出身，卻轉行做了程式設計師。入行三年，從打雜到獨立寫程式，如今已經獨立帶團隊做專案了。他帶著一個七人的小團隊，正在開發一款新的手機遊戲。本來一切進展順利，不料突然被公司新的人事政策刺激到了。公司內部流傳的一種說法是：上市在即，老闆想淘汰一批不思進取的老員工，所以才弄出這麼一招。邱先生當然不爽啊，他的想法是：雖然自己並非科班出身，但寫起代碼也是一把好手，高薪招募新員工卻不幫老員工調薪，太不公平了！「估計，這兩天老闆就會找我面談，」邱先生說，「反正，我是想好了，不幫我加或者加不到我想要的程度，我就辭職。以我現在的能力，隨便進一家一線遊戲公司輕而易舉。」我表示力挺：「嗯，相信你的實力！」邱先生的一番話，讓我想起了剛步入職場時的一段經歷。那時，我嫌薪資低，提加薪，老闆不答應，所以我申請了離職。後來才想明白：其實，老闆是不會輕易答應沒創造任何價值的新員工調薪的，不管你多苦多累，老闆認定一個職位就值那麼多錢，無論你怎麼嚷嚷都沒用。他才不怕你辭職呢，你不做，讓人事再找一個吧。只要這個職位不涉及核心業務，想要找個替代品還不容易？許多人常常自以為勞苦功高，事實上在老闆眼裡，你就是一隻不知道在忙什麼的無頭蒼蠅。我向公司提加薪的時候，剛到職四個月。因為我發現自己面試的時候薪水開太低了，相同職位的同事工作做得一塌糊塗，薪資卻比我高，這讓我很不爽。主管沒有直接拒絕，而是真誠地回應我：「我已經跟上頭說了，但公司規定得轉正滿半年才可以提加薪的事。」我心想，還有兩個月就符合條件了，於是按捺住內心的不滿，等待著。按理說，入職七個月的時候已經符合要求了，我一直撐到第八個月，依然沒什麼動靜，很失望。更糟的是，由於公司業務進展不順，我所負責的業務已經漸漸被邊緣化了。隨著公司轉型，我從核心業務人員突然變成了邊緣人，加薪的希望更加渺茫了。待滿八個月，我沒再提加薪的事，而是直接提出辭職，當時內心想的是：如果公司重視我的話，自然會調薪；如果公司沒有調，那只能說明我不夠重要。既然我不夠重要，那我還留下來幹嘛呢？一些人以為自己資歷較深，就該拿高薪。事實上，有的工作你做十年和別人做一年，產出的價值大同小異。在這種情況下，養一個庸庸碌碌的老員工還不如找一個初出茅廬的新人呢！為什麼老闆寧願高薪找新人，也不願幫老員工調薪呢？不妨用「老闆思維」換位思考一下。第一，避免「人事地震」。誰不想加薪啊？作為一名老員工，毫不誇張地說我每天做夢都在想加薪。做個不恰當的比喻：公司就像一隻忙碌的老烏鴉，員工好比嗷嗷待哺的小烏鴉，而薪水是老烏鴉叼來的蟲子，加薪即加餐。想像一下：蟲子就那麼一條，但所有嘴巴都在嘎嘎狂叫，這是怎樣的場面？一家公司，小的有幾十個員工，大的有幾百個、上千個員工，所有人都晝思夜想盼著加薪，僅少數人如願以償，其他人怎麼想？與你領相同薪水的員工樂意嗎？與你能力相當的員工樂意嗎？幫一個老員工加薪，往往意味著一批老員工都得加薪。畢竟，對一家發展穩健的公司而言，「人事地震」可不是小事。而找一個新人進來，則可以完全避免這種副作用。第二，啟動「溫水青蛙」。機器用久了有磨損，工作做久了會倦怠。一個人從新員工變成老員工，經驗值增長的同時也伴隨著新鮮感的喪失。一個很常見的例子就是拖延症，恐怕大多數老員工都或多或少存在。新員工縱然做事毛躁，但好奇心濃、學習力強、衝勁足。得益於此，新員工的降臨常常具有一定的「侵略性」，這在心理學上叫鯰魚效應：一條鯰魚的存在，往往能發揮刺激一群沙丁魚的效果。為了不被取代，老員工只能更加勤勉。所以，時不時補充新員工，對一個企業來說至關重要。因為，企業（尤其大公司）流動性過低，管理難免走向僵化。有的人很不理解：為什麼我辭職的時候，老闆一句挽留的話都沒說？這不明擺著嘛，他已經物色好更棒的人選了。所以，別總是抱怨老闆不幫身為老員工的你加薪，真實的情形是—不是老闆炒掉了你，就是你炒掉了自己。因為，老闆認為需要特別「呵護」的員工，早就升職加薪了；你既沒有加薪也沒有升職，只能說明你沒有超出（甚至沒有達到）老闆的期望值。這個時候，不如閉嘴，兢兢業業學點真本事。當你的能力能左右公司利潤的時候，老闆就會主動幫你加薪；不幫你加薪，那是老闆眼拙，這時，該跳槽就果斷跳槽，但這可能性極小。若真如此，這家公司離倒閉也不遠了。作為一名職場中人，你的薪資從幾千漲到一萬，從一萬漲到一萬五，從一萬五漲到兩萬，每上一個層次都是一個坎，達到兩萬以後再想突破，就存在天花板了。你若真有商業野心，就該去想如何將自己打造成一名卓越的管理者；抓住一切機會學習，讓自己出類拔萃，成為公司的中流砥柱；用心發掘每一個潛在的商機，時刻準備捲起袖子大幹一場。當你把自己打造成一個擁有核心競爭力的人，升職加薪就是水到渠成的事。那時候，你大可以炒掉老闆自立門戶，讓別人替你工作多好！其實，職場的新陳代謝是這樣的：公司寧願用更高的薪水招募技術更強、經驗更豐富、學歷更高、證書更漂亮、更願意加班且更聽話的新員工，來頂替那些遊手好閒、廢話連篇、陽奉陰違、知識陳舊、不服管理的老油條。而老油條是不可能輕易獲得加薪機會的，更不會得到重用，等待他們的不是自己走人，就是被迫走人。(本文摘自《20歲，才開始：你要不斷進化》/高寶書版)【作者簡介】魏漸公眾號「未見」創始人，90後自媒體人。專注個人成長探索，用理性、犀利、幽默、寫實等各種風格解讀人間百態。代表作品〈永遠不要打探別人的工資〉、〈35歲以後，你靠什麼安身立命〉等曾被中國各大知名自媒體轉載，令百萬讀者從中受益。(中時新聞網)

200萬逼婚二宮和也 黑木華奪日本奧斯卡最佳女配角

31歲日本女星黑木華，是日本奧斯卡的常勝軍，不僅在2014年以《宅男的戀愛字典》與《草原的椅子》榮獲「最佳新演員獎」，之後更接連以《東京小屋的回憶》、《我的長崎母親》、《淺田家！》 3度入圍，並成功奪得「最佳女配角獎」肯定，女配角獲獎率可說是百分之百，更是來自亞洲最年輕的柏林影后，每年都固定有不同角色形象的影視作品推出。《淺田家！》是她繼《我的長崎母親》後，二度跟二宮演出戀人的作品。這回她飾演二宮的青梅竹馬「川上若奈」，雖然二宮飾演的「淺田政志」性格自由奔放，甚至有些廢柴，若奈在他於攝影界還默默無聞時，成為他的強力後盾之一，不僅有話直說，更在展現可愛的同時，也兼顧鞭策對方，細膩演繹對他愛意深厚的女性，成為觀眾最喜歡的角色。昨晚「第44屆日本影藝學院獎」典禮上，主持人沈恩敬揭曉得獎結果前，她稱讚黑木華：「和二宮先生配合得不錯！」讓她羞澀地笑說：「感到很榮幸！」更透露之所以會接演，全是因為二宮的一句話：「當時我在另一個節目遇到他，他就問我：『你會演對吧？』因為是本人直接來問，所以別無選擇地答應了，讓我既懷著感謝的心情，也覺得很有壓力。」一席話也看出2人的信賴關係。她發表獲獎感言時，一開始就是感謝二宮，並稱「面對如今依然讓人感到緊繃的氣氛，還能去電影院觀賞各式各樣的電影，也成為我的救贖，讓我重新認識到電影與戲劇表演的珍貴。或許未來狀況還會再改變，但我希望能夠在電影圈繼續拍出好作品。」而揭曉得獎的那一刻，二宮也開心地張大嘴巴鼓掌；而當播放女配角入圍者的介紹影片時，鏡頭更捕捉到二宮低頭拭淚的畫面，再度見證兩人的好情誼。 訪問環節當中，飾演二宮和也哥哥的妻夫木聰，也特別表示：「這是我和二宮首次共同演出，其實我本身並不想當哥哥，而是我強烈地感覺到，是二宮迫使我成為了哥哥。」更舉出之前去吃飯的實例爆料：「那時他根本沒帶錢，是由我來請客。」二宮連忙解釋：「我那時候有帶錢啦！」妻夫木聰繼續爆料：「只帶了5000日元。」讓二宮連忙回應：「我有5000日元，但因為你是哥哥，要在這樣的情況下建立信賴關係。即使有足夠的錢，我想應該也是要由你來支付啦！」一來一往的逗趣爆料，也再度印證二宮本人的節省形象。而這形象反映到《淺田家！》當中，更是讓粉絲直呼與他飾演的角色有微妙呼應。原來當初二宮的角色「政志」決定去東京打拼，就借住在黑木華飾演的「若奈」家中，更放話會為了成功「十倍奉還」給她。而深愛著的政志的若奈，也為他自掏腰包辦畫展，甚至購買他出版的攝影集，不過面對政志一直對婚姻抱持閃躲態度時，讓她決定使出花在他身上總價的10倍，也就是200萬，質問他：「你要和我結婚？還是付我200萬？」沒想到政志情急大吼：「我才不要付200萬！」不僅若奈求婚成功，更讓粉絲笑稱「二宮根本本色演出」。

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平凡不是唯一的答案，進化的人生才有更多可能。決定未來可以走多遠的，不是原始能力，而是進化能力。學歷和背景不如人？學生時期表現不夠亮眼？對現職工作興趣缺缺？感覺旁人比自己優秀？找不到人生目標？對未來感到迷茫？如果你也有以上想法，請記得──人生還沒走到最後，都不算輸！所以，別再自我設限了。你需要做的是動起來，不停探索、累積，成就更好的自己。【精彩書摘】邱先生最近異常「活躍」。以往幾乎不上微信的他，現在整天二十四小時幾乎全泡在群裡了，形跡令人生疑。我忍不住私訊他，方才得知：他上星期已經提交了辭職報告，原因是老闆不幫他加薪。「你們程式設計師薪水不是蠻高的嗎？還加？」「我們公司的薪水太低了！」「有多低？」「九千元！（編注：本書所指的皆為人民幣，人民幣兌新台幣約為一比四點三。）」「嘖嘖，不是說現在的程式設計師都一萬五起跳嗎？」「就是！這都不說了，關鍵是我們公司現在找新人都一萬二起跳了，我在這待了三年，還拿著剛到職時的薪水！一分沒漲！」「這……」邱先生是我大學校友，機械工程系出身，卻轉行做了程式設計師。入行三年，從打雜到獨立寫程式，如今已經獨立帶團隊做專案了。他帶著一個七人的小團隊，正在開發一款新的手機遊戲。本來一切進展順利，不料突然被公司新的人事政策刺激到了。公司內部流傳的一種說法是：上市在即，老闆想淘汰一批不思進取的老員工，所以才弄出這麼一招。邱先生當然不爽啊，他的想法是：雖然自己並非科班出身，但寫起代碼也是一把好手，高薪招募新員工卻不幫老員工調薪，太不公平了！「估計，這兩天老闆就會找我面談，」邱先生說，「反正，我是想好了，不幫我加或者加不到我想要的程度，我就辭職。以我現在的能力，隨便進一家一線遊戲公司輕而易舉。」我表示力挺：「嗯，相信你的實力！」邱先生的一番話，讓我想起了剛步入職場時的一段經歷。那時，我嫌薪資低，提加薪，老闆不答應，所以我申請了離職。後來才想明白：其實，老闆是不會輕易答應沒創造任何價值的新員工調薪的，不管你多苦多累，老闆認定一個職位就值那麼多錢，無論你怎麼嚷嚷都沒用。他才不怕你辭職呢，你不做，讓人事再找一個吧。只要這個職位不涉及核心業務，想要找個替代品還不容易？許多人常常自以為勞苦功高，事實上在老闆眼裡，你就是一隻不知道在忙什麼的無頭蒼蠅。我向公司提加薪的時候，剛到職四個月。因為我發現自己面試的時候薪水開太低了，相同職位的同事工作做得一塌糊塗，薪資卻比我高，這讓我很不爽。主管沒有直接拒絕，而是真誠地回應我：「我已經跟上頭說了，但公司規定得轉正滿半年才可以提加薪的事。」我心想，還有兩個月就符合條件了，於是按捺住內心的不滿，等待著。按理說，入職七個月的時候已經符合要求了，我一直撐到第八個月，依然沒什麼動靜，很失望。更糟的是，由於公司業務進展不順，我所負責的業務已經漸漸被邊緣化了。隨著公司轉型，我從核心業務人員突然變成了邊緣人，加薪的希望更加渺茫了。待滿八個月，我沒再提加薪的事，而是直接提出辭職，當時內心想的是：如果公司重視我的話，自然會調薪；如果公司沒有調，那只能說明我不夠重要。既然我不夠重要，那我還留下來幹嘛呢？一些人以為自己資歷較深，就該拿高薪。事實上，有的工作你做十年和別人做一年，產出的價值大同小異。在這種情況下，養一個庸庸碌碌的老員工還不如找一個初出茅廬的新人呢！為什麼老闆寧願高薪找新人，也不願幫老員工調薪呢？不妨用「老闆思維」換位思考一下。第一，避免「人事地震」。誰不想加薪啊？作為一名老員工，毫不誇張地說我每天做夢都在想加薪。做個不恰當的比喻：公司就像一隻忙碌的老烏鴉，員工好比嗷嗷待哺的小烏鴉，而薪水是老烏鴉叼來的蟲子，加薪即加餐。想像一下：蟲子就那麼一條，但所有嘴巴都在嘎嘎狂叫，這是怎樣的場面？一家公司，小的有幾十個員工，大的有幾百個、上千個員工，所有人都晝思夜想盼著加薪，僅少數人如願以償，其他人怎麼想？與你領相同薪水的員工樂意嗎？與你能力相當的員工樂意嗎？幫一個老員工加薪，往往意味著一批老員工都得加薪。畢竟，對一家發展穩健的公司而言，「人事地震」可不是小事。而找一個新人進來，則可以完全避免這種副作用。第二，啟動「溫水青蛙」。機器用久了有磨損，工作做久了會倦怠。一個人從新員工變成老員工，經驗值增長的同時也伴隨著新鮮感的喪失。一個很常見的例子就是拖延症，恐怕大多數老員工都或多或少存在。新員工縱然做事毛躁，但好奇心濃、學習力強、衝勁足。得益於此，新員工的降臨常常具有一定的「侵略性」，這在心理學上叫鯰魚效應：一條鯰魚的存在，往往能發揮刺激一群沙丁魚的效果。為了不被取代，老員工只能更加勤勉。所以，時不時補充新員工，對一個企業來說至關重要。因為，企業（尤其大公司）流動性過低，管理難免走向僵化。有的人很不理解：為什麼我辭職的時候，老闆一句挽留的話都沒說？這不明擺著嘛，他已經物色好更棒的人選了。所以，別總是抱怨老闆不幫身為老員工的你加薪，真實的情形是—不是老闆炒掉了你，就是你炒掉了自己。因為，老闆認為需要特別「呵護」的員工，早就升職加薪了；你既沒有加薪也沒有升職，只能說明你沒有超出（甚至沒有達到）老闆的期望值。這個時候，不如閉嘴，兢兢業業學點真本事。當你的能力能左右公司利潤的時候，老闆就會主動幫你加薪；不幫你加薪，那是老闆眼拙，這時，該跳槽就果斷跳槽，但這可能性極小。若真如此，這家公司離倒閉也不遠了。作為一名職場中人，你的薪資從幾千漲到一萬，從一萬漲到一萬五，從一萬五漲到兩萬，每上一個層次都是一個坎，達到兩萬以後再想突破，就存在天花板了。你若真有商業野心，就該去想如何將自己打造成一名卓越的管理者；抓住一切機會學習，讓自己出類拔萃，成為公司的中流砥柱；用心發掘每一個潛在的商機，時刻準備捲起袖子大幹一場。當你把自己打造成一個擁有核心競爭力的人，升職加薪就是水到渠成的事。那時候，你大可以炒掉老闆自立門戶，讓別人替你工作多好！其實，職場的新陳代謝是這樣的：公司寧願用更高的薪水招募技術更強、經驗更豐富、學歷更高、證書更漂亮、更願意加班且更聽話的新員工，來頂替那些遊手好閒、廢話連篇、陽奉陰違、知識陳舊、不服管理的老油條。而老油條是不可能輕易獲得加薪機會的，更不會得到重用，等待他們的不是自己走人，就是被迫走人。(本文摘自《20歲，才開始：你要不斷進化》/高寶書版)【作者簡介】魏漸公眾號「未見」創始人，90後自媒體人。專注個人成長探索，用理性、犀利、幽默、寫實等各種風格解讀人間百態。代表作品〈永遠不要打探別人的工資〉、〈35歲以後，你靠什麼安身立命〉等曾被中國各大知名自媒體轉載，令百萬讀者從中受益。 (中時新聞網)

拜登剛上任就卯上中俄 紐時解析大國競爭新局

美國總統拜登上任不到60天，本週先後卯上俄羅斯與中國。紐約時報分析，全球大國競爭邁入新局，與冷戰軍備競賽不同的是，科技、網路衝突和影響力行動將成為主軸。大國競爭醞釀多年，從俄羅斯總統蒲亭和中國國家主席習近平展現威權本色就逐漸成形。但本週拜登受訪時認同蒲亭是「劊子手」、中方高層在阿拉斯加會談時直斥美方認為世界希望複製美國體制的觀點錯誤，外界終於見識到對立有多嚴重。這篇由紐時資深記者桑格（David Sanger）執筆的新聞分析寫道，上述事件發生在鏡頭前，作秀成分居多，著眼的是各自國內觀眾。但這不全然是做戲。當今核武威脅極低，冷戰沒有捲土重來。但美中高層18日在阿拉斯加會談開場充滿戲劇性場景，仍勾起1960年時任蘇聯領導人赫魯雪夫（Nikita Khrushchev）在聯合國大會拿起鞋子敲桌怒罵美國帝國主義、登上全球新聞頭條的回憶。今日大國競爭和冷戰另一不同處在於俄羅斯經濟實力不如前蘇聯。但俄羅斯擅長破壞、灌輸恐懼，以神經毒劑讓異議分子消音，以駭客攻擊長驅直入美國網路基礎設施。2014年俄羅斯併吞克里米亞後遭嚴厲制裁，蒲亭仍屹立不搖。中國提升實力不是靠核武或擴張軍備，而是拓展經濟影響力，以政府補貼的第5代行動通訊技術（5G）串連拉丁美洲、中東、非洲和東歐國家，將他們拉近北京。中國也積極在全球舖設海底電纜，確保網路在中國擁有的線路上運作。分析寫道，這些國家一旦依賴中國技術，中國可能輸出專制統治部分元素，例如外銷北京用來箝制異議分子的臉部辨識軟體。這就是為何白宮國家安全顧問蘇利文（Jake Sullivan）近年多次撰文警告，認為中國為戰勝美國打算在太平洋直接對決美軍可能是錯誤設想。蘇利文本週與國務卿布林肯（Antony Blinken）和中方高層當面對話，目的之一是讓中方相信拜登政府決心全方位與北京競爭，不惜由政府砸錢協助研發，提供半導體製造、人工智慧等與中國抗衡的技術，並與歐洲、印度、日本與澳洲打造全新產業夥伴關係。據幕僚說法，拜登2月在農曆春節前與習近平熱線時提及此事，並說中方聲稱美國國力衰微的論調錯得離譜。但美方公布新版全方位戰略需要好幾個月，美國企業或主要盟國是否支持也是未知數。美中高層阿拉斯加會談時，中共中央政治局委員、中央外事工作委員會辦公室主任楊潔篪說，世上絕大部分國家不承認美國價值就是國際價值，不承認少數國家制定的規則就是國際規則。 桑格寫道，楊潔篪言下之意是中國將加速主導制定規則的國際組織，如世界貿易組織（WTO）或其他訂定技術標準的組織。俄羅斯同樣渴望削弱美國影響力、強化專制統治，成為中國在部分國際組織中的新盟友。兩國都喜好使用暴露美國弱點的非戰爭武器，也就是入侵有如美國政府與民間企業命脈的網路系統。近幾個月兩大駭客入侵事件據信分別由俄羅斯與中國發動，彰顯兩國過去10年為政治目的發揮數位技能的手法愈來愈純熟。拜登幕僚說，美國未來數週內將有所回應，包括加強制裁。但前中央情報局（CIA）局長蓋茨（Robert Gates）近期受訪時直言制裁作用不大，只要蒲亭大權在握，俄羅斯就一直會是美國國家安全挑戰。他敦促美國積極強化自身網路能力，設法拉高對手攻擊付出的代價。文末寫道，近期網路攻擊令人納悶，俄羅斯與中國究竟是想竊密，還是想提醒華府高層他們擁有癱瘓美國的能力。這是場心理戰，跟冷戰時期前蘇聯把飛彈運到美國周邊差不多，但正如冷戰，緊張局勢升溫甚至失控的風險猶存。（編輯：劉學源）1100321(中央社)